薪旺通灵活用工平台重磅升级：业界首创“挂单模式”，全面破解发包合规难题！

2025年10月，随着国家税务总局第15号、第16号公告的正式施行，灵活用工平台的发展进入全新阶段。政策首次明确将灵工平台纳入“互联网平台企业”的监管范畴，并对其提出实名核验、电子签名、业务明细、支付记录等合规要求。这一系列举措标志着：灵活用工平台的合规地位得到了政策层面的正式认可。

在此背景下，薪旺通灵活用工平台全面升级，推出业界首创的“挂单模式”，解决企业在灵活用工中最常见、最敏感的合规问题——发包、承揽、交付、结算等环节的时间逻辑合理性。

一、政策变化的核心含义：不是限制，而是引导合规

税务总局两项公告的落地，并不意味着灵工平台发展受限，相反，其本质是对平台经济中的灵活用工形态给予了明确肯定。公告的核心精神有三点：

平台模式被政策正式认可，灵活用工进入可持续、可合规发展的新阶段；

要求平台建立完整的技术系统，覆盖从业者身份验证、协议签署、任务记录、支付明细等流程；

税务部门将通过系统化数据，实现对用工真实性、业务实质和结算凭证的全面掌握。

对于企业而言，这种系统化、数据化的监管方式，不仅提升了税前扣除的安全性，也明确了合规操作的路径。过去因流程不规范而面临的涉税风险，如今已有可依靠的技术解决方案。

二、挂单模式的设计初衷：解决时间逻辑问题，实现业务闭环

在传统灵活用工流程中，平台往往在任务发包后立即进入结算流程，缺乏任务交付、交付节点的真实记录，导致“任务是否真实存在”“是否已经履行”等问题难以自证。这也是企业在税前扣除、风险合规中最容易受到质疑的部分。

薪旺通挂单模式从系统设计层面进行重构，通过“发包即挂单、交付后触发结算”的机制，确保业务流程符合税务监管对真实性和合理性的要求。

其基本逻辑如下：

商户发起项目后，对自由职业者进行派单或招募；

系统自动将该任务的结算状态“挂起”，进入待执行状态；

自由职业者完成实名认证、协议签署、接单、交付上传、完工确认等操作；

任务完成后，系统根据商户设置的验收机制触发结算流程，进入付款通道；

整个过程形成可追溯的时间链条和证据链。

该模式将原本可能存在合规瑕疵的操作，转化为符合政策导向的可控流程。

三、挂单模式的实际价值：构建合规闭环，减轻企业负担

挂单模式的上线，不仅提升了系统合规性，更实现了企业用工风险的前置规避。其实际价值体现在以下几个方面：

合规性更强：所有流程均建立在实名验证、电子合同、任务记录、交付凭证的基础上，满足税务部门对“真实性”与“合理性”的判断标准；

责任边界清晰：商户发起任务后无需干预自由职业者的执行过程，实现“派单与结算责任分离”，有效规避“假任务”“假合作”的嫌疑；

系统自动化驱动：结算流程可由系统根据交付状态自动触发也可人工审核后结算，减少人工操作与干预，提升效率，避免人为失误；

证据链完整可查：项目派发记录、协议、交付照片、水印、验收记录、付款明细等均可导出，满足企业报税、审计和财务合规需要。

四、技术合规是灵活用工发展的核心驱动力

随着平台经济与监管体系的逐步完善，灵活用工正在从“灰色地带”走向制度化、规范化的发展路径。企业能否持续合规使用灵活用工平台，关键在于是否具备以下三个能力：

系统支撑能力：是否具备符合监管要求的实名、签约、交付、验收、支付等系统功能；

证据留存能力：是否能全流程保存完整数据并随时调取；

申报合规能力：是否能实现真实、准确、及时的税务申报。

薪旺通平台通过挂单功能实现上述三项能力的标准化交付，为企业用工的合规性提供了稳定、可靠的技术支撑。

政策的明确，使合规路径清晰，企业要做的，是选择一个能够真正落地“合规闭环”的平台。

薪旺通灵活用工平台的更新升级，正是对这一趋势的积极响应。通过制度化、流程化、数字化的方式，为企业提供低风险、强合规、高效率的用工解决方案。