写照：一条街，两家店，整个行业 西安，曲江池饮食街。 老蔡第三次改了门店招聘启事上的薪资，5500写得通红。 “雇20多岁女孩是奢望，但做餐饮，真的很讲究这个....这条街上，没可能比我开（薪资）得更高了。” 老蔡的话说很笃定，但手上没断过的烟，却映照出他在发怵。 人都去哪了？

疫情之下，看到好几位做生意的老板在朋友圈里发了一句话： 这世上没有人比我们更希望天平地安、风调雨顺了。 满腹心酸，皆在此。

『薪旺通』是一款在线的灵工税筹服务平台，为企业提供各种税务筹划服务。降低企业税务成本，优化企业税务结构，同时为企业解决“用工成本高、社保合规”等问题。 薪旺通是怎样为企业减轻税负压力的呢？

现阶段，愈来愈多的行业领域公司企业对“灵活用工”的要求日趋加强，包括零售、互联网、工业、服务业、物流业、安保行业领域、建筑行业等。据不充分统计分析，仅行业领域灵活用工总数规模就达到2.5亿人，市场规模达12.8万亿。但是，在如此巨大的要求情况下，仍然存有大量社会过剩劳力因找工作难而发愁，公司企业用工荒与劳动者就业问题之间的主要矛盾出现异常突出。临时工从哪里来居然成了公司企业的最大问题。再有，便是即

“企业数字化”浪潮席卷而来。时代变了，工作方式也发生变化。2020年受新冠疫情影响，许多 公司企业遭受生死存亡的挑战。这一艰难时刻，也为公司企业的雇佣关系造成 了一次深切的转变 。 5G时代的数字化过程中真正促使推动了灵活用工。应对涌来而至的数字化浪潮，公司企业怎样冲破苦难？众多公司企业管理人员怎样事先了解灵活用工系统的发展新态势？

伴随着美团，滴滴的兴起，灵活用工方式也逐渐被公司企业了解，灵工方式在2019年全国实行不足7%，而在灵活用工平台2020年火爆市场，最主要是有下列原因。

首先从就业人员说起，灵活就业人员的工作特点是非常明显的。正是因为灵活就业和传统就业之间的区别很大、各具特点，所以一个人从事什么工作是可以一下子分辨出是否属于灵活就业这种就业形式的。很多人现在还是不了解灵活就业的工作特点，接下来我们详细了解：

灵活用工，是伴随着经济复苏产生的新现象。许多生意火爆、员工紧缺的零售业、餐饮业和物流行业，向一些有很多闲置员工和自由职业者开展短时间人力招募，运用“共享员工”的灵活用工平台方式，既减轻人员不足，也暂缓了大量人员的失业之忧。

对企业而言灵活用工都不会陌生，当下也是愈来愈多的企业会采取这样的方式，但灵活用工平台也是要用在适当的地区，很多企业考虑到并不是很熟悉这样的方式，不清楚在公司里边如何用好灵活用工平台，接下来详细介绍“灵活用工”平台带来了新的方式方法：

在提到“灵活用工”概念的时候，往往会让人联想到美团或滴滴的“抢单小哥”，这样一种刻板印象却容易让人忽略一个事实：灵活用工不仅仅只有这一种模式。即除了全职的雇佣关系之外，其它的劳动力也能够为“我”所用。