灵活用工平台如何做好灵工人员的工伤权益保障？

在灵活就业人员缺乏工伤权益保障的背景下，灵活用工平台作为关键环节之一，与灵活就业人员建立法律关系的同时，如何确保其工伤权益得到有效保障成为促进灵活用工模式持续发展的至关重要的因素。

灵活就业人员缺失工伤权益保障，势必引发灵活用工风险，而在现下相关法律法规对于灵活就业人员的工伤权益保障机制未建立完全的情况下，灵工平台作为灵活用工的关键一环，直接与灵活就业人员建立法律关系，如何做好灵工人员的工伤权益保障是促进灵活用工模式继续发展的关键因素。对此，结合当下政策和实践中的做法，就灵工人员的工伤权益保障作出以下建议：

1.参加社会保险

就目前来说，工伤保险对劳动者的保障力度是最大的。而对于企业来说，参加工伤保险也可以避免大部分的用工风险，是一个双方共赢的举措。

因此，对于符合确立劳动关系情形的，灵工平台应依法参加社会保险。对于不符合劳动关系的灵活就业人员，在现有政策范围内，也可为其购买单险种投保工伤保险。或者参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险，也可以按规定参加城乡居民基本养老、医疗保险。

2.购买商业保险

对于暂时无法参加工伤保险的灵活就业人员，灵工平台可通过购买人身意外险、雇主责任险等商业保险形式以转移风险。

目前已有部分灵工平台联合保险机构推出专门针对灵活就业人员的商业保险方案，以补足社会保险在该模式下的缺位。在保障灵工人员的权益基础上，减轻灵工平台的责任负担。薪旺通灵活用工平台，为企业提供合规结算和合规结算凭证，助力企业降本增效。