灵活用工“十问十答” 吃透新经济共享用工！

《2022年中国灵活用工市场研究报告》预计，2022年中国灵活用工市场规模将突破1万亿元，同比增长34．9％，创近5年来新高。2023年，灵活用工市场规模将继续增加至1.4万亿元。

灵活用工未来发展前景可谓一片大好，企业若能审时度势搭上“灵活用工”这趟快车提升自身竞争力，那在市场经济中必将有一席之地。

灵活用工虽好，盲目“上车”也有风险。目前，大部分企业对灵活用工认识较为浅薄，也不具备专业的灵活用工技能服务支持。接下来关于灵活用工的十问十答，教企业们吃透这一新兴用工模式。

一、    什么是灵活用工模式？

灵活用工是一种新型的用工方式，它让个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，而是组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。

二、    灵活用工包括哪些形式？

灵活用工形式包含劳务派遣、非全日制用工、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工、退休返聘、实习以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

三、    灵活用工具备哪些特征？

1.   自由灵活

企业用工和个人择业都更自由，用工不再受时间和地域限制

2.   转变关系

企业与员工的关系由劳务合同雇佣关系转变为简单合作关系

3.   形式丰富

灵活用工的形式是多样的，为企业提供更多技能人才的选择渠道

四、    灵活用工模式有哪些优势？

1.   增加就业渠道

丰富用工形式增加企业选择人才的渠道，为自由职业者提供更多就业机会和多样化工作选择，大大提高就业率。

2.   降低用工风险

节约企业招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险。

3.   降低用工成本

企业节省社保、公积金、残保金、代缴个税、解聘经济补偿金等用工费用。

五、    哪些企业适合灵活用工？

劳动密集型企业、高流动企业、高知技术企业和大量采用临时工、小时工、钟点工的企业等。

六、灵活用工多适用于哪些场景？

七、    灵活用工平台有什么作用？

1.   解决无票支出

企业佣金和薪酬支出无票时，使用灵活用工平台，平台有完整流畅的服务体系，企、税、银直连，来帮助企业及个人完成灵活用工模式下的费用结算，帮助个人及时合规完税并获得入账凭证，解决企业公转私无票问题。

2.   规避用工风险

企业通过灵活用工平台代发薪酬，实现合法合规用工。平台可以负责代扣个税，并确保按照劳务报酬计税，从而规避用工风险。

3.   四流合一，有完整的证据链

①业务流

企业在平台发布任务，灵活就业人员在平台承接任务，完成交付。

②资金流

企业将资金支付到平台，平台基于任务完成情况结算给灵活就业人员。

③票据流

平台给企业开具入账凭证。

④合同流

平台和企业签署服务合同，灵活就业人员和平台签署服务合同，均经过认证的电子签章，具备法律效力。

 

八、    灵活用工平台运营模式

九、    如何找一家靠谱的灵活用工平台

首先，要确保平台具备“委托代征”、“核定征收”等合规资质。这些资质是合法运营的必要条件。进一步了解平台所属公司的实力和背景。一个有实力、安全可靠的平台通常会有自己的研发团队，并具备自主研发的独立系统。这样的平台更有可能提供安全稳定的服务。你可以查看平台的官方介绍、团队成员信息和技术实力来评估其实力。

十、    企业采用灵活用工注意事项

企业转型灵活用工常见的做法是：三分之一的核心员工采用标准用工模式，做统筹管理；剩余三分之二的员工可调整为外包、顾问等灵活用工模式。若企业为了节省更多用工成本大量使用灵活就业人员甚至全员灵活用工化是极不可取的冒进行为，不利于企业的管理，易无法保障企业业务稳定推进。

灵活用工模式是未来用工的重要趋势。面对日趋激烈变化的市场经济环境，未来的工作模式也正随之发生变化，用工模式更加灵活的企业将更容易适应改变，有更强的竞争力。