灵活用工模式，您知道有哪些优势吗？

很多人了解灵活用工的优点是：依据灵活用工，个体在就业时能够有越多的自主性选择，有着越多的自主权，追寻自己喜欢的工作，实现个人收入结构的多样性，持续提升个人价值。

 

第一：灵活用工对个体有哪些缺点？

1、工作稳定性差，随时随地可能被解除合作关系收入不稳定。

2、解约后无经济补偿金。

3、公司企业不会再支付社会保险公积金，得到的钱变多了，可是沒有保障，生病、失业、生育，沒有保险就很繁琐，自己缴纳社会保险每月支出许多费用。

第二：灵活用工对公司企业有哪些好处呢？

1、灵活用工减少企业成本，包含社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等。

2、提升公司企业高效率，依据更灵活的就业，提升公司企业的灵活性和风险抵抗力。

第三：灵活用工对公司企业有哪些缺点？

1、灵活就业，不签订劳动合同，不缴纳五险一金，对优秀人才的吸引力下降，企业招聘难度系数增加。

2、工作沒有保障，员工沒有归属感，稳定性差，流失率高，培育成本高。

3、某些灵活用工形式非常容易被认定为事实劳动关系，法律风险很高。

第四：公司企业实施灵活用工系统的常见问题是啥？

并不是所有的公司企业都适用于灵活用工的就业方式，也非是全部单位都适用于灵活的就业，灵活用工的就业做为新的就业方式，灵活用工操作过程中还有许多漏洞，公司企业在具体实施过程中应需注意以下几点：

（1）选择正规靠谱的灵活用工

（2）依据公司的具体情况，订制合适的雇佣方案，留意合规性

（3）适用者必须分层分类，不可以一刀切，能够先在小范围内试试

（4）管理应做好对应的调整，不可以遵循过去的员工管理模式。

薪旺通灵活用工是由重庆市嘟旗科技有限公司自主研发的企业灵活用工SAAS级服务平台，是一个围绕企业灵活用工和税务筹划服务的互联网平台，创始团队来源于第三方支付和银行领域，我们致力于用科技打通企业与自由职业者之间的壁垒，推动灵活就业模式的发展；                                  

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