资讯中心
政府政策 行业时事 解决方案
立即咨询

伴随众多新职业的涌现,新业态下的就业形态正在蓬勃发展。截至目前,中国灵活就业的从业人员规模已达2亿左右,其中约有7800万人从事依托互联网平台的新就业形态。(数据来源:人民日报——新就业形态脱颖而出)

灵活用工的出现,无疑为打工人开辟了新路径。

对于劳动者来说:灵活用工没有固定工时约束,劳动者可以根据自己的实际情况,自由安排工作时间和工作地点。

而对于企业而言:灵活用工可根据季节和不同阶段需求雇佣员工,同时将其他部分的工作外包出去,让专业的人来做专业的事,提高用工弹性,降低用工成本,由此实现企业和员工间的“双赢”。

灵活用工能为中小企业带来哪些优势:

降低成本:通过按需雇佣员工,企业可以减少固定薪酬支出和社保成本,减轻财务压力。

提高效率:专业的人做专业的事,外包和兼职用工使得企业能够专注核心业务,提高整体运营效率。

应对市场波动:灵活用工模式使企业能迅速响应市场需求变化,保持竞争力和市场敏感度。

创新动力:灵活用工的多样性和弹性促进了企业创新文化的形成,使企业能够更快速地适应市场和技术的变化。

灵活用工已经成为中小微企业在新经济形势下降本增效的重要策略。通过灵活用工,企业不仅能够降低成本,提高效率,还能更好地应对市场变化,保持竞争优势。与此同时,劳动者也因灵活用工模式获得了更多自由和发展机会。选择薪旺通灵活用工平台,帮助企业诊断劳资结构、制定方案并借助平台执行,能很大程度上缩减这一探索的周期,帮助企业尽快完成组织结构调整,满足用工弹性需求。

猜你想看
2024-06-07 灵活用工平台:企业业务费用结算“四流合一”的重要性
2024-05-24 灵活用工成为中小微企业降本增效的良方
2024-05-10 薪旺通灵活用工平台服务内容