灵活用工成为中小微企业降本增效的良方

伴随众多新职业的涌现，新业态下的就业形态正在蓬勃发展。截至目前，中国灵活就业的从业人员规模已达2亿左右，其中约有7800万人从事依托互联网平台的新就业形态。（数据来源：人民日报——新就业形态脱颖而出）

灵活用工的出现，无疑为打工人开辟了新路径。

对于劳动者来说：灵活用工没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和工作地点。

而对于企业而言：灵活用工可根据季节和不同阶段需求雇佣员工，同时将其他部分的工作外包出去，让专业的人来做专业的事，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。

灵活用工能为中小企业带来哪些优势：

降低成本：通过按需雇佣员工，企业可以减少固定薪酬支出和社保成本，减轻财务压力。

提高效率：专业的人做专业的事，外包和兼职用工使得企业能够专注核心业务，提高整体运营效率。

应对市场波动：灵活用工模式使企业能迅速响应市场需求变化，保持竞争力和市场敏感度。

创新动力：灵活用工的多样性和弹性促进了企业创新文化的形成，使企业能够更快速地适应市场和技术的变化。

灵活用工已经成为中小微企业在新经济形势下降本增效的重要策略。通过灵活用工，企业不仅能够降低成本，提高效率，还能更好地应对市场变化，保持竞争优势。与此同时，劳动者也因灵活用工模式获得了更多自由和发展机会。选择薪旺通灵活用工平台，帮助企业诊断劳资结构、制定方案并借助平台执行，能很大程度上缩减这一探索的周期，帮助企业尽快完成组织结构调整，满足用工弹性需求。