什么是灵活用工，企业如何运用灵活用工降本增效

什么是灵活用工，企业如何运用灵活用工降本增效

  薪旺通灵活用工平台为什么这么火？不管你说企业的老板还是公司的员工这篇文章你都不应该错过，一定要看完！

目前，华为阿里等大企业都在使用灵活用工方式，为企业降本增效，提升企业竞争力，今天带大家详细了解灵活用工模式以及哪家灵活用工平台比较好。

•  2020年7月28日，国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》（以下简称《意见》）。《意见》强调，个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。今年两会期间，“灵活用工”也是各代表委员提案中和媒体报道中的热词，如今，我国的灵活用工就业涉及2亿人。

什么是灵活用工?灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位. (即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。

简单点来说，灵活用工，用传统的话说就是“打零工”，用流行的话说是“共享用工”，区别于固定全职员工;灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才。这样一来，就像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。

传统模式下企业雇佣员工需要承担个人的工资、五险一金、办公、管理等成本，灵活用户模式下，企业根据自身需求灵活的选用人才，与劳动者建立短期合作关系而非长期雇佣关系，企业只需在个人完成任务后支付酬劳，进而实现企业长期用人成本的降低。

灵活用工能够帮助企业降本增效，但其中涉及到的一些税务问题让财务人员头大，所以选好灵活用工平台很重要。

薪旺通灵活用工平台具有以下优势：

1、开增值税专用发票；

2、资金安全：提供第三方银行资金监管、支付宝担保交易两种资金安全保障。深度对接400+家银行，实现T+0秒级到账，无资金沉淀风险；

3、合规安全：外包服务协议税务备案、行业税负控制、分布式区域纳税方式有效规避税务操作风险，满足各个行业在结算、票据和业务链条上的合规要求。

4、简单易用：仅需要1人每次不超过20分钟，实时结算，实时到账，满足各个行业频繁结算问题。

灵活用工的本质是变单一的雇佣关系为灵活的合作关系，重庆灵活用工平台，助力企业降本增效，通过短期或项目型用工方式，实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理。通过在共享平台业务发包的模式，解决高个税、高社保问题。降低企业人工成本，增加员工到手薪资。解决无票支出、票目杂乱等问题。