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灵活用工,是伴随着经济复苏产生的新现象。许多生意火爆、员工紧缺的零售业、餐饮业和物流行业,向一些有很多闲置员工和自由职业者开展短时间人力招募,运用“共享员工”的灵活用工平台方式,既减轻人员不足,也暂缓了大量人员的失业之忧。

新业态局势下,灵活用工、灵活就业变成越来越多用工企业和个体员工的尝试。对于劳动市场的一项调查统计数据信息表明,近一年,有超出六成从业者正在担任或准备担任灵活用工岗位,目的除去增加收入,越来越多是想“防患于未然”,降低公司和岗位的不确定性风险,为自己扩展更多元化的职业选择。

在促进灵活用工平台数据共享开放的全过程中,需要有关数据信息责任划分、数据共享技术。运用大数据、区块链的广泛运用。在数据信息计算后达到个体与任务间的工作匹配之余,也保证数据信息的安全性、真实性确保用工企业和就业人员彼此的合法权益,是灵活用工平台后续着力关心的方面。

在今年全国两会上,李克强总理也提及,我们国家有9亿双能够 创建巨大财富的手,假如广大劳动者的就业问题无法得到合理有效解决,那样就唯有9亿张吃饭的口,而我们的灵活用工可以容纳数亿人的就业。

总得来说,灵活用工平台,完全能够 达到企业与个人的双赢。从这一点来说,它不应该只是停留在企业应急措施方面,还可以发展成将来用工的一种新发展趋势。唯有当观念的转变、技术的加持、政策的支持可以全面地触及“吃螃蟹”的企业和个体的顾虑,灵活用工平台才能真正变成促进就业的合理有效方式。

 

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