餐饮行业解决方案
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餐饮行业背景

餐饮行业经过多年发展,从基础薄弱发展成为拉动内需、稳定增长、惠及民生等各个方面都具有举足轻重的重要产业,有望成为消费行业的主力军。2019年,消费支出对经济增长贡献率57.8%,拉动GDP增长3.5个百分点,连续六年成为经济增长第一驱动力。(来源:中商产业研究院)

餐饮服务业属于劳动密集型行业,人力成本普遍超过30%,年化人员流失率达45%。

普遍存在用工灵活性大,劳动者人数较多,劳动关系复杂,企业人力资源管理工作量多、难度大等问题。


受2020新冠状病毒的冲击,餐饮行业受到了前所未有的挑战。

传统餐饮行业用工模式
传统模式痛点
    • 01
      劳务派遣属于三方关系,员工实际上还是企业的人
    • 02
      出现劳动用工问题,派遣单位无法起到实质性的作用
    • 03
      员工的工资依然企业负担,只是由派遣单位发放而已
    • 04
      《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣受限严重
餐饮行业需求
    • 01
      用工需求(人员流动性大,招聘难度大)
    • 02
      降低风险(社保、劳动纠纷)
    • 03
      减少成本(人力成本or费用、残保金、员工个税)
薪旺通制定方案原则

餐饮行业存在复杂的用工问题,深入了解餐饮行业其特性及业务逻辑 ,须在国家法律的规定下,按实际用工需求,建立雇佣关系和个税申报筹划。

在执行人力优化方案的过程中,同时要对企业资金流、产业链上下游关系进行多维度规划,以便能够真正实现人力成本的降低和生产效率的提升。

薪旺通餐饮行业用工专属解决方案
  • 多种用工形式组合
    非全日制用工灵活用工
  • 餐饮服务项目外包
    业务外包、岗位流程外包、项目外包
  • 匹配商业保险
    雇主责任险、团体意外险
具体方案内容
    • 建立合理的薪酬规划,规范薪酬体系
    • 根据企业状况,提供多种方案,降低企业运营成本
    • 对灵活用工和劳务外包方式合理运用,项目合同规范建立
    • 据客户行业的结构情况,合理缴纳社保及商业险,为客户企业员工建立工伤保险流程及商业雇主保险补充,降低企业雇主赔偿风险。切实保障每一位人员的利益
    • 薪旺通服务团队提供解决方案,并实现方案的落地执行